新鮮人就業 壽險不可少
未償債應納保額規劃 預算有限先保定期險
剛踏入社會的新鮮人收入不多，保險業者建議先以壽險、意外險及醫療險3種保險為主，以後預算充裕再提高保額，且加強重大疾病及癌症險保障，受益人可填父母表達孝心。
國際紐約人壽多元行銷長盧裕民建議，社會新鮮人保險規劃有3大原則，第1、不留債給家人，如有未清償學貸或其他負債，都應納入壽險保障額度規劃，以免發生事故時債留家人。
第2、表達對父母的責任，為預防遭受事故無法繼續奉養父母，建議社會新鮮人以父母為保單受益人，表達對父母的孝心。保障額度規劃可依每月給父母的孝養金為基礎，至少準備10年。
保額規劃可當孝養金
第3、照顧好自己，減少發生事故的經濟衝擊，可買醫療險提高住院時的保障。「日額給付型」可提供住院醫療時每天的定額補助，可做為醫藥給付或無法工作時的津貼，「實支實付型」則可提高住院醫療品質。
社會新鮮人也不可忽視意外險規劃，盧裕民說，意外險可提供殘廢時的保障，屬於外勤、須經常出差或須騎乘摩托車上下班的人，除了壽險及醫療險的保障之外，也應提高意外險的額度。
醫療險應增住院保障
另外，社會新鮮人工作方向未定，若工作性質轉變時，例如由內勤員工轉職為外勤業務，將改變職業危險性，轉換工作須告知保險公司職業上的變更，才能確保個人權益。
保誠人壽行銷長王金玫表示，社會新鮮人通常預算有限，基本保障優先考量壽險、醫療險及癌症險。若預算實在有限，可從定期險開始，未來再慢慢補足。盧裕民建議可先投保定期壽險，附加1年期醫療險及意外險補足保障缺口。
保誠人壽建議內勤新鮮人可依自己的投資屬性偏好，選擇投資型保險或分紅保單達成階段性的投資及儲蓄目標。須要經常在外奔波或勞動的外勤社會新鮮人，一定要加強意外險及意外醫療保障，投資理財可選繳費彈性的投資型保單。
資料來源：2011年 05月31日 蘋果日報
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